-
الإشراف على النظام العام في المركز وتطبيق
اللوائح المعمول بها .
-
وضع القواعد
التنظيمية للمرافق التابعة للمركز .
-
العمل على تطوير الأداء بالمركز وربطه مع
المؤسسات التدريبية المناظرة بالداخل والخارج
.
-
إدارة أموال المركز واستثمارها حسب اللوائح
المنظمة بالخصوص .
-
اقتراح مشروع الميزانية التسييرية وميزانية
التنمية للمركز .
-
تحديد قواعد منح المكافآت وبدل العمل
والإعانات المالية على اختلاف أنواعها وبما
ينص عليه القانون .
-
التوصية بفتح أقسام تدريبية حسب ماتقتضيه
الظروف .
-
إعداد خطط وبرامج الأنشطة التدريبية والأخرى
المتعلقة بتنمية وتطوير أعضاء هيئة التدريس
والموظفين بالمركز .
-
تنفيذ ومتابعة الخطط الدراسية بالمركز .
-
تشكيل اللجان العلمية والفنية كلما دعت الحاجة
إلى ذلك.
-
التكليف بمهام تسيير المكاتب والأقسام.
-
تكليف لجان الامتحانات والمراقبة النهائية لكل
دورة تدريبية.
-
تكليف العاملين بالمركز بأية أعمال أخري
تقتضيها طبيعة العمل بالمركز.
-
الدعوة إلى عقد اجتماعات دورية بأعضاء هيئة
التدريب والمدربين وموظفي المركز .
-
الإطلاع على محاضر اجتماعات اللجان المشكلة
واتخاذ الإجراءات حيالها.
-
يعتمد تقرير
كفاية الموظفين والعاملين بالمركز.
-
يعتمد النتائج
النهائية للطلبة.
-
يعتمد إفادات
تخرج طلاب المركز.
-
يوافق علي منح
الإجازات لجميع العاملين بالمركز.
-
يشكل المجالس
التأديبية.
-
يوقع العقوبات
التأديبية ضد كل مخالف.
-
يرشح من يراه
مناسباً من موظفي المركز وأعضاء هيئة التدريس
وبما تقتضيه حاجة المركز للحضور والمشاركة في
المؤتمرات والندوات والدورات في الداخل
والخارج.
-
يمثل المركز
في علاقاته مع الغير وأمام القضاء.
-
يوقع جميع
المراسلات الصادرة باسم المركز والموجهة
للجهات الأخري.
-
يؤدي ما يسند
إليه من أعمال أخري مماثلة.
